No one ever died from wanting too much (c)
Ну и снобы же наши инженеры-строители!
Лезут не в свое дело, прикалываются над нашей манерой вести собеседование, устраивая трололо на пустом месте.
"Формализуйте результаты! Постройте табличку, расставьте плюсики или баллы по десятибалльной шкале, чтобы директор понял, что это за кандидат".
Вот нахрена директору эти лишние циферки изучать? Если в резюме все ясно и понятно: этот с опытом, хороший английский, неконфликтен, а этот бойкий, но без опыта, зато хочет в ночь. Причем все это уже рассортировано по папкам и есть уже реальная выборка, а не какой-то эскиз на компе в электронном виде.
Директор сказал: "расслабься, ты в непосредственном подчинении у меня и Наташи, а их послушала и ушла".
А меня, блин, легко развести на троллинг. Грррр.
Лезут не в свое дело, прикалываются над нашей манерой вести собеседование, устраивая трололо на пустом месте.
"Формализуйте результаты! Постройте табличку, расставьте плюсики или баллы по десятибалльной шкале, чтобы директор понял, что это за кандидат".
Вот нахрена директору эти лишние циферки изучать? Если в резюме все ясно и понятно: этот с опытом, хороший английский, неконфликтен, а этот бойкий, но без опыта, зато хочет в ночь. Причем все это уже рассортировано по папкам и есть уже реальная выборка, а не какой-то эскиз на компе в электронном виде.
Директор сказал: "расслабься, ты в непосредственном подчинении у меня и Наташи, а их послушала и ушла".
А меня, блин, легко развести на троллинг. Грррр.
Поболтать это ж милое дело
Выходит просто монолог Чацких, прекрасных и ослепительных, только их идеи нам ни к какому месту вообще. Чего ради давать советы соседнему отделу, в проблемах которого не шаришь?
Я бы и рада потрындеть, да мне слова не дают!
Я бы и рада потрындеть, да мне слова не дают!
А ты пой!
со структурированным материалом работать проще и удобнее.
если же сделать в электронном виде, то можно делать моментально любые поиски и выборки вообще не напрягаясь.
вот затем и надо.
а так как сразить девушку надо гениальной идей, то вот и получается такое
blizz_, да он разбираться не будет, ему нужны все сразу. Мы сами назначаем кандидатам интервью с гендиректором, представляя вкратце ему каждого перед интервью. А выборками этими он все равно не будет заниматься. Он оценивает на предмет "нравится-не нравится", а технические вопросы обсуждаем мы с начальницей.
Невсерьёз, хорошо, если так)
Я пою в душе, а на работе ты чтооо, у нас серьезная контора
Ничего, когда сказать не дают, всегда нужно петь
Срывай сценарий — слов он слушать не собирается (у него шаблон), а песню будет (это внезапно)